Vous savez que le bien être de vos salariés est primordial pour la pérennité de votre entreprise.
Les contrats de prévoyance collective leur apporte une sécurité supplémentaire en cas de difficulté :
incapacité de travail, invalidité, décès, situation de dépendance.
Les cotisations peuvent sous conditions être déduites fiscalement et exonérées de charges sociales.
En tant que TNS, selon votre situation, vous pouvez peut-être aussi prétendre à un contrat de type Madelin.